En los procesos de selección 2.0 el movimiento se demuestra andando. El curriculum tradicional sirve de presentación de un candidato, pero es a través de la web 2.0 como los reclutadores comprueban que efectivamente aquel posee las aptitudes que refiere y así captan el talento real que están buscando.http://www.solorrhh.com/index.php/seleccion/item/1335-reclutamiento-2-0-curriculums-en-agonia
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