Blog sobre orientación, formación, recursos humanos, psicología y social media de Lola Ontoria.
jueves, 19 de marzo de 2015
Redes sociales y empleo
martes, 17 de marzo de 2015
Cineforum FOL: El informador
A propósito de las técnicas de negociación, en clase hemos visto "El informador", pero también salen a colación la selección, la acogida y la motivación del personal.
viernes, 13 de marzo de 2015
El candidato Heineken
En clase mostré hace poco este peculiar proceso de selección.
Heineken se encontraba con que para un puesto vacante se presentaron más de 1500 aspirantes. ¿Cómo elegir al adecuado? Para ello articuló un proceso de selección diferente. La prueba consistía principalmente en poner a los entrevistados en situaciones no habituales en entrevistas de trabajo:
Coger de la mano al entrevistador mientras andas hacia su oficina
La reacción del aspirante ante una crisis médica, como un desmayo
Preguntas incómodas en situaciones incómodas
La colaboración y disposición de ayuda en situaciones graves, como un incendio.
Como dijo Einstein, "Si buscas resultados distintos, no hagas siempre lo mismo"
Heineken se encontraba con que para un puesto vacante se presentaron más de 1500 aspirantes. ¿Cómo elegir al adecuado? Para ello articuló un proceso de selección diferente. La prueba consistía principalmente en poner a los entrevistados en situaciones no habituales en entrevistas de trabajo:
Coger de la mano al entrevistador mientras andas hacia su oficina
La reacción del aspirante ante una crisis médica, como un desmayo
Preguntas incómodas en situaciones incómodas
La colaboración y disposición de ayuda en situaciones graves, como un incendio.
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